人事採用調査
企業も人材の早期退職を望んでいる?～前職調査～
2024年11月5日 人事採用調査
バックグラウンドチェックでの前職取材で、さほど悪い社員でもないのに「早めに辞めてくれて会社として助かった」という声を聞くことが増えました。 一社で長続きせす早期退職をする従業員の問題が取り上げられることが多いですが、従業 …
迷った人材を無理矢理採用することの是非
2024年10月28日 人事採用調査
人手不足で倒産企業が増加、といった昨今、面接などの選考で少し悩んでも、人数合わせで採用をしている企業は少なくありません。 バックグラウンドチェックの結果が芳しくなくても「分かっていたんですが、背に腹は代えられなかった」と …
調査の依頼は取引前、採用前に
2024年9月30日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査
企業及び個人の信用調査は「転ばぬ先の杖」とよく表現しています。 ですが、転んでからの調査依頼が多いのが現実です。 長くお取引をいただいているクライアント企業には、その辺りはよくご理解をいただいており、先に先にの調査依頼を …
前科者全てを悪と判断する訳ではない ～採用調査～
2024年8月26日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査
採用前のバックグラウンドチェックや企業信用調査において、対象者や対象企業の代表者などについての犯罪歴を調べる事があります。 もちろん、個人情報保護を守るため、合法に得られる情報であり、100％の情報ではありません。 犯罪 …
テレワーク希望者の実態 ～採用調査～
2024年8月19日 人事採用調査
最近は、テレワーク（リモートワーク）を取り入れている企業か否かで、採用時の応募者数が異なると聞きます。 テレワークを取り入れる事で、企業側の交通費、事務所経費の節減もそうですが、有能だが子育て中で出勤できない人の能力を活 …
新卒内定辞退者が出始めた今がチャンス
2024年7月29日 人事採用調査
売手市場の時代ゆえ、来春大学新卒者は早くに内定を受けています。 しかし、内定を得た後、他に本当に自分に向いた企業があるのでは、と冷静さを取り戻した学生が、こっそりと再就職活動を行なっているケースがあります。 早めに内定を …
労使の捉え方に温度差有り
2024年7月22日 人事採用調査
バックグラウンドチェックの取材結果やクライアントの担当者談でよく感じるのが、労使の感じ方、捉え方の温度差の大きさです。 例えば、採用した従業員に企業が経費を負担し職務に必要な資格を取らせる場合。 それについて、企業側は従 …
定期的な人事異動は必要 ～採用調査～
2024年7月1日 人事採用調査
採用調査（バックグラウンドチェック）で、前職の退職理由が横領等の不正であると判明することがあります。 出来心による一回ぽっきりの不正から、長年に亘り多額の不正を働いていた人物まで多岐に及びます。 企業側は、社内の管理体制 …
バックグラウンドチェックで介護業界を知る
2024年6月24日 人事採用調査
介護業界が厳しい業界であることは周知されています。 昔の言葉で言うならば3Kの職場とも聞きます。 バックグラウンドチェックで職を転々としている人についての前職調査にて、介護業界に限って言えば 「残業が多過ぎたので仕方ない …
2024年問題で女性の採用が増加～採用調査
2024年6月17日 人事採用調査
今年4月からの2024年問題。 建築業や運送業など、どちらかと言えば男性の従業員が多かった業界ですが、この法改正を機に女性の採用が増えた様です。 男女の体力差などはあるものの、できる範囲の業務で女性の採用が増していること …
