人事採用調査
中途採用者の採用前調査の重要性
2018年1月22日 人事採用調査
バブル期と同等と言われる、人材の売り手市場が続いています。 最低賃金レベルでは人を雇えず、賃金も高騰し続けています。 応募者数の減少や人件費の高騰により、クライアント様から 「応募者全員を採用したい位だ」 「給料支払額が …
採用調査の年内ご報告は本日受件分までです
2017年12月25日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査尾行・張込を伴う特殊調査盗聴器・盗撮機器調査
早いもので今日はクリスマス、当社の年内営業にあと4日（12月28日まで）となりました。 採用調査（バックグラウンドチェック）は、通常、中2日（月曜御依頼分は木曜ご報告）の報告といたしております。 もちろん、お急ぎのケース …
アンコンシャス・バイアスに囚われない調査
2017年12月4日 人事採用調査企業信用調査債権回収調査反社会的組織関与調査尾行・張込を伴う特殊調査
色々な時間の流れが速くなってきた今の時代、 「ダイバーシティ（多様性）の推進」という言葉をクライアントからもよく聞く様になりました。 ダイバーシティの推進をする為には、既存のアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を除い …
既に採用した従業員のバックグラウンドチェック（人事調査）も行っております
2017年11月20日 人事採用調査
本来、バックグラウンドチェックは、採用前に調査し、 不適当な人材を水際で止めるという事を目的としています。 しかし、紹介等で調査をする事なく採用してしまい、 その後に、経歴（履歴）や職能、素行に疑問を感じる事も少なくない …
コンピテンシー面接前の採用調査が有用です
2017年11月13日 人事採用調査
採用調査（バックグラウンドチェック）は、企業の採用経費の面から 最終面接後に利用いただいているケースが大半です。 しかし、コンピテンシー（行動特性）面接を意識されている企業様は 面接前に調査をご依頼いただき、その調査結果 …
採用調査（バックグラウンドチェック）には破産情報も含んでいます
2017年11月6日 人事採用調査
中央情報センターが調査会社として創業した頃は、応募者の借金のチェック等も行っておりました。 しかし、時代の流れで個人情報保護等により、借材調査は不可能となっています。 ただ、責任ある職に就ける人や金銭を扱わせる人を採用す …
リファラル採用（社員紹介採用）こそ調査は必要です
2017年10月30日 人事採用調査
最近、日本でもリファラル採用（社員紹介採用）を取り入れる企業が増えてきました。 企業にとって 「人材募集広告費用の節減」 「即戦力となる人材を得られる」 「採用課程（面接等）の省略が可能」 等のメリットがあるからです。 …
高いエンプロイアビリティの人材を採用する調査
2017年10月10日 人事採用調査
厚生労働省が採用人材の基本として示すエンプロイアビリティ 1. 知識、技能 2. 思考特性や行動特性によるもの（協調性、積極性等） 3. 個人的属性によるもの（動機、人柄、価値観、信念等） について、どの企業も、求めるレ …
人手不足、人材の売り手市場の時こそ、採用調査（バックグラウンドチェック）は重要です
2017年10月2日 人事採用調査
飲食業界や流通業界では、慢性的な人手不足が続いています。 ついつい、「来る者は拒まず」的に採用をしてしまう企業もある様です。 先日も弊社のクライアント担当者が 「感じ良い人だったし、急いでいたんでついつい採用調査をせずに …
学歴ならぬ経歴ロンダリングを採用調査で見抜けます
2017年9月11日 人事採用調査
最近、学歴ロンダリングといった言葉を耳にする様になりました。 学歴ロンダリングは、大学院進学の際に自身の出身大学より更に上のレベルの大学院に進学する事を指した インターネットスラングの様です。 大学から大学院だけではなく …
