人事採用調査
アルバイトを正社員登用する前には人事採用調査を
2016年8月22日 人事採用調査
お盆期間の臨時アルバイトの採用を行った企業も多いでしょう。 本来ならば、短期従業員の採用前にもバックグラウンドチェックを行うべきです。 ただ、売り手市場の昨今、大急ぎで人を要する際に、そういった事を言っておられない企業側 …
夏期休暇中も、メール又は電話でのお問い合わせは承っております
2016年8月8日 Web対策人事採用調査企業信用調査債権回収調査反社会的組織関与調査調査費用
今年は、土日祝を含めて「11日～16日」の6日間の夏期休暇をいただきます。 ただ、急を要するご相談等、 メール及び電話でのお問い合わせは9時～18時の間、承っております。 24時間以内に、ご返信、ご返答をさせていただきま …
採用調査（バックグラウンドチェック）とリファレンスチェックの違い
2016年7月11日 人事採用調査
採用時の調査について 採用調査 雇用調査 人事調査 労務調査 バックグラウンドチェック リファレンスチェック といった、様々な呼び方がある。 企業の社風等により使い分けている場合が大半であり、使い分けに深い意味は殆どない …
公正な採用選考を進める為にも、採用調査は有用です
2016年6月27日 人事採用調査
大阪市では、公正な採用選考を勧める為に 「就職差別撤廃月間」を毎年6月に設定しています。 大阪では、調査と言えば差別と結びつけて考える古い考えの人が未だ残っていますが 中央情報センターの採用調査はその反対です。 虚偽の申 …
誤った人材採用は、企業機密や技術の漏洩にも繋がります
2016年6月20日 人事採用調査
人事採用調査を行う事により、人材採用経費の節減のみならず、企業機密や技術の保護にも繋がります。 意図的に企業の技術やノウハウ、その他機密事項を入手する為に入社を試みる人間は少なくありません。 それらを得る事により、自分が …
人事採用調査は、適材適所への配属等、ポジティブに利用できる調査です
2016年6月13日 人事採用調査
一般的に、人事採用時の調査は、経歴詐称等の虚偽申告や不正や職能不足を 見つける為の調査といった、負の印象を持たれがちです。 ただ、調査により、面接だけでは判明しない、 職能の高さや人柄面の長所の特性等のプラス面が明らかに …
非正規社員と正規社員の条件差を少なくする方向の今、非正規社員の調査も必要です
2016年5月23日 人事採用調査
政府方針により、非正規社員と正規社員が同一業務に就いている際の条件差を少なくする方向へと世の中は進んでいます。 経営者側としては、色々と思うところもあるでしょう。 同じ条件ならば非正規社員を雇用する意味がなくなるのではと …
大型連休時の臨時従業員の人事調査も忘れずに！
2016年4月18日 人事採用調査
間もなく大型連休（GW）です。 今年は、企業によっては大型という程ではありませんが、サービス業等にとっては書き入れ時である事に相違有りません。 人手不足の昨今、猫の手も借りたい気持ちはよくわかります。 ですが、少しの期間 …
転職会議等への誹謗中傷は人事採用についてのマイナス広報になります
Web上への言われのない企業への誹謗中傷は、止まるところを知りません。 同業他社が意図的に書きこんでいる事も少なくありません。 当社では、単発的な対応ではなく、長期間に亘り、監視し対応します。 それにより、人材募集の際の …
