企業の与信調査、人材の採用前調査（バックグラウンドチェック）は、
悪いところを見つけ出す為だけの調査ではありません。
企業も人も、長所は裏を返せば短所に、短所は長所にも成り得ます。
どういった企業なのか、人なのか、長所及び短所、そして特性を知る事により
取引を始める、採用をする際に、付き合い方、配属先等を判断する事ができるのです。
例えば、債権回収時には、相手企業や代表者（担当者）の強みや弱み、タイプを知る事により、
相手に応じた柔軟な接し方ができ、結果を出せる場合も多いのです。
例えば、採用時に短所と感じられた点についても、それを踏まえた上で指導・教育する事により
普通以上に成長するケースもあるのです。
調査をネガティブな印象だけで捉える事なく、ポジティブな視点でのご利用もお勧めいたします。
