人材を採用する前のバックグラウンドチェックについて、調査をされる側（応募者）だけでなく、する側（企業）も、応募者のあら探しをする様なネガティブな印象を持っていることが多いと感じられます。
それは全くの間違いです。
調査会社としても「ころばぬ先の杖」「水際対策」といった、不穏分子を採用しない為に利用をする調査、といった面ばがりアピールをしてしまっている事は反省すべき点です。
もちろん、そういった面も大きいのですが、面接や書類でアピールできない面、適性検査や面接での違和感を払拭する材料などを、前職調査で得られるケースなど、プラスに働く面も多いのです。
もっと、バックグラウンドチェック、前職調査について、良い印象を持ってもらえる様に努める事が、私ども調査会社の任務かもしれません。
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