「バックグラウンドチェックと採用調査は、どう違うのですか」
と聞かれる事があります。
同じです。
応募者の提出した履歴書等に沿って、前職へ確認（調査）を行います。
一方、リファレンスチェックは少し異なります。
応募者が申告した前職担当者等に、確認をする方法です。
アメリカ等でよく行われている手法です。
一見、公正な様に感じられますが、
指名をされたら、事実であっても悪い事は言えない、といった日本人的感覚がある為に
日本では、その取材が意味をなさない事もあります。
よって、当社では「バックグラウンドチェック」「人事採用調査」「人事調査」「雇用調査」
と呼ばれる昔ながらの手法で行っております。
