バックグラウンドチェック及び採用調査は、同様のものである。
近時の小難しい言葉を嫌う風潮に合わせたり、
調査といった言葉の響きを嫌う企業が、
バックグラウンドチェックという言葉をよく使用をしていると感じる。
弊社としては、呼び方などどちらでも良いと考えている。
企業が、生涯賃金に換算すると膨大な費用となる人件費をかける前の
リスク回避の一環として利用をいただくものである。
採用時の調査をする事で、採用経費が増加する事を嫌う会社もあるが
調査を行っておく事で、不穏分子の購入を防ぎ、長期勤続する社員を確保する確率が増加する。
つまり、最終的には人件費の節約となる調査である。
