近年、採用時の人材調査について、採用調査、雇用調査、人事調査等の呼び名と共に
「バックグラウンドチェック」という呼び名が浸透してきました。
外資系企業の大半は「リファレンスチェック」か「バックグラウンドチェック」としている様です。
「調査」というより、「チェック」の方がなんとなくサラッとした事務的な感じで
受け入れられやすいのでしょうか。
弊社でも、もちろん「バックグラウンドチェック」としても受け入れております。
ですが、調査側としてする事は「チェック」ではなくあくまでも「調査」です。
人間は、特に日本人的感性を持って判断する場合は
○×の「チェック」だけでは判断し難い△やグレー、ニュアンスを報告したいからです。
チェックだけでない中央情報センターのバックグラウンドチェック、ぜひお試しください。
