人事採用調査は、適材適所への配属等、ポジティブに利用できる調査です

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一般的に、人事採用時の調査は、経歴詐称等の虚偽申告や不正や職能不足を
見つける為の調査といった、負の印象を持たれがちです。
ただ、調査により、面接だけでは判明しない、
職能の高さや人柄面の長所の特性等のプラス面が明らかになる事も少なくありません。

採用した人員を、より的確な部署へ配属する為にも、採用前調査は重要です。