随分昔は調査と言えば差別に繋がる、といった意識を持った人も少なくありませんでした。
また、個人情報保護の観点からも違法では、と言われる人も未だおられます。
ただ、応募者が提出した履歴書や職務経歴書の裏付けを取る事が違法でしょうか。
応募者が申告した内容をすべて鵜呑みにして良いものでしょうか。
企業が１人の社員に投資する金額はいくらになるのかご存知でしょうか。
中央情報センターの行う人事採用調査（バックグラウンドチェック）は、合法適正な調査です。
悪意ある応募者の入社を水際で防止する為、企業防衛の為に、調査は行うべきです。
調査期間は2～3日です。
