かなりベテランの社労士さんから
「人事調査はやってもいいの？違法じゃないの？」
と聞かれる事があります。
もちろん、合法です。
応募者が提出した履歴書に従い、
経歴、退職理由等の申告に虚偽がないか詐称がないかを確認するのです。
勝手に「盛られた」履歴書を鵜呑みにし採用してしまった場合
誰が責任をとってくれるのでしょうか。
企業は、自分で防衛するしかありません。
中央情報センターの採用時調査は、違法な事は行っておりません。
より、応募者の実態を明らかにする為の合法な調査となっております。
