人を採用する前の調査として、基本的には「人事採用調査」をお勧めしています。
ですが、クライアントの業種や考え方、方針によっては、経歴調査や職能より「反社チェック」を重視したい、
といったご希望も伺います。
経費的な面、スピード面を考えると、両方の調査を依頼するのは考えてしまう、というクライアントも多いです。
中央情報センターの採用調査は、そういった事も考慮して行っております。
余程「におう」応募者以外は、通常の採用調査により、履歴確認や職能、人柄を調査し、
その際にグレーと判断された人についてのみ、反社チェックをするのは如何でしょう。
もちろん「におう」段階、またはグレーと判断された段階で
不採用の判断を下すのもリスク回避としては悪くないと思われます。
