政府方針により、非正規社員と正規社員が同一業務に就いている際の条件差を少なくする方向へと世の中は進んでいます。
経営者側としては、色々と思うところもあるでしょう。
同じ条件ならば非正規社員を雇用する意味がなくなるのではと。
それはさておき、近い条件、給与で雇用するのなら、非正規社員に与える仕事を、より正規社員と同等の責任ある仕事に就けたいと思うでしょう。
つまり、非正規社員についての採用時調査も必要となってくるのです。
余計に人事コストがかかるじゃないか、と思われるかもしれません。
ですが、採用時の数万円の費用が、後々の安心、保険となるのです。
また、大型連休前に大急ぎで採用をした従業員を、そのまま正規雇用をする・・・
といったケースも出てくるでしょう。
その際にも、表面上の要領の良さや人当たりの良さだけに騙される事なく、
一息おいて、人事採用調査をする事が重要と言えます。
※採用後に何らかのマイナス点が判明しても
一度採用した従業員を辞めさせる事は、企業にとって至難の業です。
