間もなく大型連休（GW）です。
今年は、企業によっては大型という程ではありませんが、サービス業等にとっては書き入れ時である事に相違有りません。
人手不足の昨今、猫の手も借りたい気持ちはよくわかります。
ですが、少しの期間だから、急いでいるから、と採用時調査をせずに採用をしてしまった人間が
他の従業員に与える影響、客とのトラブルを起こした被害・・・
それを考えると、きっちりと採用前のバックグラウンドチェックはしておくべきです。
それで調査結果がOK、実際のアルバイト状況もOKならば、正社員登用をする人材候補と成り得ます。
急がば回れ、大規模に人材募集をかける今、多くの人材を確保するきっかけにする事もできるのです。
急ぐ時ほど、人事調査を怠らない様にしてください。
