当社で行っている採用前調査（バックグラウンドチェック）の大半は中途採用者の調査です。
確かに、以前は、新卒者については経歴もなく、申告住所に確かに暮らしているのか
程度の結果報告となった事も少なくありませんでした。
ですが、最近は、新卒者もピーアールの一部としてアルバイト歴を記載していたり
FacebookやTwitterから行動範囲がわかるケースがあります。
それに基づいて、対象者の素行や人柄、タイプを調査し得る様になりました。
また破産歴のチェックも行っております。
マニュアルに沿って表面を取り繕う事が上手い応募者も増えてきました。
確かに、中途採用者ほど、経歴詐称やセクハラ等のトラブルが判明するといった事もありません。
しかし、本人のタイプを知る事により、適材適所への配属か可能となったり
過去には麻薬常用者であった事が判明した事もありました。
企業の将来を担うべく新卒者について、企業がより把握しておく事も大切ではないでしょうか。
