大阪では、６月は「就職差別撤廃月間」です。
尚、採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）は、就職差別を行う為の調査ではありません。
応募者自らが提出した履歴書及び職務経歴書に沿って、
在籍期間、
前職における本人の職能や向き不向き、
退職理由、
トラブルの有無
等の、申告内容の事実確認を行う調査です。
３カ月の在籍を１０年と記したり、
「前職で営業成績1位でした」との申告が根も葉も無かったり、
「一身上の都合」の退職との申告が「懲戒解雇」によるものであったり
といった事の有無を確認するのです。
調査=差別ではありませんので、御理解をお願い申し上げます。
