採用調査（バックグラウンドチェック）により、応募者の前職での退職理由が明らかになります。
そして、前職での退職理由を把握する事により、その人員を採用した時に不満を抱かさない様に、辞めさせない様にする事ができるのです。
他山の石として、前職での退職時の不満を、自社では感じさせない様にすれば良いのです。
それにより、離職率は減少します。
働き方改革で良かれと思って企業側がしている事が、実は従業員にとって嬉しくない事が多いのも実態です。
それならば、本当に希望している事を、採用調査により把握し叶えてあげれば、より頑張り、より離職率は減るのではないでしょうか。
採用調査は、ポジティブにも利用できる調査です。
