先日、お会いした「前科のある人を企業とのマッチング」を積極的にされている方が
採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）の仕事について
「うちと全く正反対のお仕事ですね」
と言われました。
とんでもないことです。
採用調査で前科が判明したからと言って、罪を償った人の採用を阻止するものではありません。
応募者と企業側、もちろん結婚もそうですが、
お互いがよく知った上で共に譲歩しながら進んでいかなければ、
早期に「ミスマッチ」という形で破綻してしまいます。
採用調査は、応募者側と企業側の双方よしとなる事を望んで、より理解を深めてもらう為の調査です。
あらさがしをするのみでなく、仮に罪を犯した人についても、長所を調べ報告する事もあるのです。
あらさがし調査と捉えられるのは、調査会社として残念です。
