当社の人事採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）の調査期間は、
中2日（月曜依頼分は木曜報告）であり3～4日で調査結果をご報告しています。
採用選考期間に支障を生じさせない為に、全力で急いで調査を行っています。
一方、応募者側としては、選考期間が短い（早い）ければ短い企業の方が良い訳ではないのです。
正社員応募をして一度きりの面接をして「明日から来てください」と言われた場合、
「それほど人が不足しているのかな」「いい加減な選考ですぐに人が辞める会社ではないのだろうか」
とマイナスのイメージを抱くケースも少なくありません。
人を採用する事は、会社の業績への影響はもちろん、長期的な経費、他社員への影響、そしてその人の人生に
大きく関わる事なのです。
採用調査をしていて「結果を急ぎます」と急かす応募者ほど、虚偽申告者が多いという事実もあります。
応募者、採用側の何れにとっても、選考期間の短さだけに拘る事は良い結果をもたらしません。
