いつも忙しい時期になると突然の病欠をするA氏。
「どうせ休むなら忙しい日に休んだ方が得でしょ。その日の朝に連絡して皆がバタバタしていると思うと笑える」
と漏らしていたと社内の噂。
社内不倫と噂されているB部長と隣の部署のC。
歩合制ではない営業担当のW氏は、入社して1年間、1件の売上もあげていない。
しかし、営業日報にはビッシリと訪問先が記入されている。
ただ、その訪問先から「このごろ営業担当の人が来てくれない」との声が・・・
高い営業手腕を買って採用したT氏。
高給に見合わない最低限の売上のみ。注意をするとその時だけ少し増えるが・・・
他社に営業成果の横流しをし、別収入を得ているとの噂有り。
等、企業の中では、色々な従業員についての疑いが生じることがあります。
単なる誹謗中傷によるものであるケース、実際に噂通りのケース。
何れなのか。
他の従業員の士気を下げない為に、企業の信頼を落とさない為に、企業が管理者責任を問われない為に・・・
調査により早めに事実を把握し、結果に応じた対処が必要だと思われます。
