採用調査（バックグラウンドチェック）を勧める話をしていると
「うちは社員の離職率が低いから必要ないと思う」
といった言葉をいただく場合があります。
確かに企業と従業員側のミスマッチが少ないが故に離職率は低いのでしょうから、素晴らしい事です。
ただ、離職率の低さという数字だけを見て納得するのは早計でしょう。
不必要な辞めて欲しいと企業が判断している人材も、離職していない可能性が高いのです。
どの企業も少数精鋭を望むでしょう。
従業員の定着率が高くても「仕事が楽だから」「大手だから余程の事が無ければ辞めされられない」といった
会社にとって有り難くない人材が、長く在籍していてもマイナスなだけです。
人手不足の時代とは言え、人柄、職能共に素晴らしい（その企業に合うという意味で）人材を採用する為には
採用前の調査、バックグラウンドチェックが必要だと言えます。
