厚生労働省が採用人材の基本として示すエンプロイアビリティ
1. 知識、技能
2. 思考特性や行動特性によるもの（協調性、積極性等）
3. 個人的属性によるもの（動機、人柄、価値観、信念等）
について、どの企業も、求めるレベルの差はあるものの
よりバランスのとれた、高いエンプロイアビリティを有した人材を求める事に違いはないでしょう。
ただ、数回の面接や適性検査だけでは、
面接を潜り抜ける為の色々な指南を受けてきた百戦錬磨の応募者の本質を知る事は難しいと思われます。
それぞれの企業の考えや採用担当職種により、上記1～3の何を優先するかは異なってくるでしょう。
採用予定人材について、どういった事を重視するかを予め教示していただければ、
目的に応じた的確な採用調査（バックグラウンドチェック）を行う事ができ
より満足いただける調査報告とする事が可能となります。
