人材の採用時にAI（人工知能）を利用する大手企業も出てきました。
過去の職歴等を入力し、どういった仕事に向いているのか、タイプを判断したりする様です。
また、昇格の際の判断材料にも利用される様です。
人間の私的感情が入らない分、公正な判断ができるといった一面もあるとの事、なるほどです。
長く社内に居る人間の昇格に利用する際には、それでも良いでしょう。
ただ、入社選考時に応募者が記載した虚偽の履歴をまるまる入力しAIに判断させても
間違った判断結果となる筈です。
AIを選考の一助とする事は悪くないと思われますが、
その際にも、経歴確認調査は必須です。
