取引先の与信調査には2週間ほど要します
2016年7月25日 企業信用調査債権回収調査反社会的組織関与調査
人事採用調査が2～3日で結果がでる為、その印象が強いのか 企業の信用調査もそれ位の期間で調査結果が出ると思っているクライアントが居られます。 残念ながら、取引先や金融機関への取材や、諸々の情報入手の為に採用時調査より長い …
企業の内部統制システムと反社会勢力との関係遮断
2016年7月19日 企業信用調査反社会的組織関与調査
企業の内部統制システム、所謂、日本版SOX法、J-SOX法に基づき、 反社会的勢力との関係遮断は、企業として当然の義務となっています。 一方、「反社会的勢力との関係遮断って言うけど、反社会勢力かどうかってどうすれば分かる …
採用調査（バックグラウンドチェック）とリファレンスチェックの違い
2016年7月11日 人事採用調査
採用時の調査について 採用調査 雇用調査 人事調査 労務調査 バックグラウンドチェック リファレンスチェック といった、様々な呼び方がある。 企業の社風等により使い分けている場合が大半であり、使い分けに深い意味は殆どない …
フランチャイジー、フランチャイザー、何れも調査が必要です。
2016年7月4日 企業信用調査反社会的組織関与調査
フランチャイズ展開をしている業種は、飲食業だけに止まらず、増加し続けています。 当社の様な調査会社でさえ、FC展開をしている同業者が有ります。 大手企業だから、上場企業だから、大丈夫、といった事は有り得ません。 反社会的 …
公正な採用選考を進める為にも、採用調査は有用です
2016年6月27日 人事採用調査
大阪市では、公正な採用選考を勧める為に 「就職差別撤廃月間」を毎年6月に設定しています。 大阪では、調査と言えば差別と結びつけて考える古い考えの人が未だ残っていますが 中央情報センターの採用調査はその反対です。 虚偽の申 …
誤った人材採用は、企業機密や技術の漏洩にも繋がります
2016年6月20日 人事採用調査
人事採用調査を行う事により、人材採用経費の節減のみならず、企業機密や技術の保護にも繋がります。 意図的に企業の技術やノウハウ、その他機密事項を入手する為に入社を試みる人間は少なくありません。 それらを得る事により、自分が …
人事採用調査は、適材適所への配属等、ポジティブに利用できる調査です
2016年6月13日 人事採用調査
一般的に、人事採用時の調査は、経歴詐称等の虚偽申告や不正や職能不足を 見つける為の調査といった、負の印象を持たれがちです。 ただ、調査により、面接だけでは判明しない、 職能の高さや人柄面の長所の特性等のプラス面が明らかに …
職業安定法第五条4項に準拠した採用時の調査を行っています
2016年6月6日
企業により、得たい情報は様々です。 ですが、コンプライアンスを遵守した企業経営、人事管理は大切です。 ちょっとしたコンプライアンス違反が企業の評価を落としてしまう事も有り得ます。 中央情報センターでは、職業安定法第五条4 …
上場準備時には反社会的勢力との関与調査は必要です
2016年5月30日 反社会的組織関与調査
急激に世の中の景気が良くなってきた感がする昨今です。 この流れに乗って上場を考える企業も増えているのではないでしょうか。 上場準備時には、既存取引先や取締役等関係者の全てについて反社会的勢力との関与についての調査を行う必 …
