先日、くりーむパンで有名な㈱八天堂の社長様の講演を拝聴させて頂きました。
昭和8年に和菓子屋として創業され、現在大人気のくりーむパンを開発されるに至るまでの研究や努力には、大変感銘を受け感動致しました。
講演の中で一番印象に残ったのが、会社の業績が悪くなった時に優秀で目をかけていた社員はどんどん辞めてしまったが、いつも不満をぶつけていたのに辞めずに残ってくれた社員によって今の会社が支えられている、と気付けた事が会社を復活させるきっかけになった、という言葉でした。
企業は出来るだけ優れた能力を持った良い人材を採用したいと思います。
そして、履歴書や面接等で良い人材であるかどうかを判断します。
しかし、履歴書の経歴や面接での印象がいかに素晴らしくとも、それだけでは本当に会社に貢献してくれる人材なのかは判断出来ません。
採用調査（バックグラウンドチェック）は、悪分子を入社させない事が大きな目的ではありますが、履歴書や面接だけでは見えない、会社に長く貢献してくれる人材を採用する為にも有効な手段なのです。
