バックグラウンドチェック、採用調査、前職調査、経歴調査、雇用調査、労務調査、リファレンスチェック・・・
採用前の応募者についての調査についての呼び方は、たくさんあります。
前職での在籍期間や仕事ぶり、職能、退職理由の確認、といったザックリとした調査内容については、どの呼び方でもどの調査会社でも同じかと思われます。
ですが、調査会社によって、料金が違うのは勿論ですが、調査手法も色々です。
中央情報センターでは、バックグラウンドチェックとリファレンスチェックを全く異なる手法で行っております。
採用前の調査について、どういった内容をどういった手法で調査を行うのか、調査会社の選択基準の一つとして重要な事項です。
