当社本社が所在する大阪府では6月を就職差別撤廃月間としています。
元々は、部落地名総監事件を契機として始められた啓発活動でありますが、昨今の「就職差別」問題はＬＧＢＴを含め、もっと幅広いものとなっています。
バックグラウンドチェック（前職調査）をよく知らない企業や人からは「調査なんてして良いの？」と問われる事が、関西では少なくありません。
全く問題ありません。
当社が行っているバックグラウンドチェック（採用調査）は、厚生労働省の指針に準拠した合法な調査です。
応募者を差別して振り分ける為の調査ではなく、申告の経歴内容についての真偽等の裏付け確認となります。
経歴の虚偽申告者が多い今、より公平な採用をする為の調査でもあるのです。
