本来、バックグラウンドチェックは、採用前に調査し、
不適当な人材を水際で止めるという事を目的としています。
しかし、紹介等で調査をする事なく採用してしまい、
その後に、経歴（履歴）や職能、素行に疑問を感じる事も少なくないでしょう。
そういった際には、取り急ぎ、人事調査をご依頼ください。
退職してから年月が過ぎれば過ぎる程、過去の情報は入手しにくくなります。
現職社員の調査は「何故、調査を必要と感じたか」もご依頼時にご教示いただければ
調査員がより目的に応じた調査を行う事ができます。
また、弊社経験に基づき、芳しくない調査結果が出た際の対処方法をご提案させていただきます。
