当社では、企業の人事総務、法務等の管理部門と深く関わって、調査の依頼を受けています。
そういった部門の企業信用調査、人材採用調査の両方面の担当者から、
Mete(メタ・プラットフォームズ）社やTwitter（ツイッター）社の人材の大量解雇による国内企業への影響についての話題を耳にする事が増えました。
欧米では、日本よりも大々的に気兼ねなく解雇をする風潮が見られます。
これから日本企業はどうするのか、どうなるのか。
日本の風潮も欧米化して、解雇や再雇用を気楽にできれば良いのに、といった声もあがっています。
企業存続の為には、慣習や人情だけで人を雇用し続けられる時代ではありません。
自社の状況を知り考えるのは勿論ですが、取引先の突然の大量解雇等の動きについても注視すべきだと考えます。
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