職業選択の自由か採否選択の自由か難しいところです
2018年6月4日 人事採用調査
先日、ある企業の社長が、法の下の嗜好等の自由をしっかりと認識した上で 喫煙者を採用しない方針を明らかにし、物議を醸しました。 今の日本では、労働者の権利を堅く守る方向に向かっていますが（勿論良い事です！） 私企業の採否選 …
リファレンスチェックと採用調査の違いと是非
2018年5月28日 人事採用調査
最近、採用調査という説明をすると「ああ、リファレンスチェックね」と言われる事が増えてきました。 ですが、採用調査やバックグラウンドチェックとリファレンスチェックとは少しだけ異なります。 リファレンスチェックは、元々、外資 …
クラウドファンディングに多額投資する前の調査
2018年5月21日 企業信用調査
新たな、事業資金調達の一つの手段にクラウドファンディングが定着してきました。 金融機関からの借入は時間も手間もかかり、特に若年層や事業経験の浅い人には厳しい為、非常に考えられた良い手段だと思われます。 弊社また弊社社員も …
採用調査で判明した週休3日制が生み出したもの
2018年5月14日 人事採用調査
あんなに余っていた人は皆、どこへ行ってしまったのか、と不思議に思う程に どの企業も人手が足りなくて困っています。 そこへ、働き方改革という名の下に、週休3日制、副業解禁等、画期的な制度を取り入れている企業も増えてきました …
やってみなくては分からない、それが調査です
2018年5月7日 人事採用調査企業信用調査債権回収調査反社会的組織関与調査尾行・張込を伴う特殊調査盗聴器・盗撮機器調査
お問い合わせで 「○○って調査でわかりますか」 と聞かれる事があります。 その際、反社会的勢力との関与調査や、尾行等による調査以外については 「やってみないと判明するかどうかわかりません」 と正直にお答えしています。 例 …
連休後の仕事鬱、勝手鬱罹患者への対応
2018年5月1日 人事採用調査
大型連休も前半が終わり、明後日から後半に突入します。 連休明けには 音信不通のまま、病気を理由に、合わないからと退職申し出・・・ といったケースが出てきます。 また、 一度は出社したものの、体調不良で早退または欠勤といっ …
大型連休前の調査ご依頼はお早目に
2018年4月23日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査
中央情報センターは、大型連休期間、暦通りに休日とします。 大型連休前は早めに調査依頼をください、とお願いしますと 「休まないで仕事してよ」 と親しいクライアント担当者様から言われる事があります。 仰るとおりです。 ですが …
東久邇宮記念賞を受賞いたしました
2018年4月18日
当社の代表取締役・安岡優子が、与信調査をもって企業の管理部門のリスクヘッジに尽力した功績により 東久邇宮記念賞を受賞いたしました。 推薦者あっての受賞であり、皆々さまに感謝申し上げます。 今後、益々、企業のお役に立てる様 …
臨時採用者についてもバックグラウンドチェックを
毎年、この時期にお伝えしている事ですが・・・ 大型連休の為の臨時（短期）採用者の採用が始まっています。 短期間だから、責任を持たさないから、 といった理由で調査をせずに採用をするケースもあるのでは。 ですが、そこが危険で …
調査費用と企業のリスク管理のコストパフォーマンス
2018年4月9日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査調査費用
今まで帳会社をご利用経験のない企業様にとって、 調査費用は新たに増える経費として、なかなか受け入れ難いものかもしれません。 ただ、調査をしない事によっての被害、 悪意ある人材の採用、取り込み詐欺、反社会的勢力との関わり・ …
