人事採用調査
人事採用調査を選考課程のルーチンに加えてください
2016年10月24日 人事採用調査
企業の規模や業種、方針によって違いはあるでしょうが、人材採用の選考過程は大抵似通っているのではないでしょうか。 書類審査→第一次面接→筆記試験→第二次面接→最終面接 これが、一番ベーシックでしょうか。 その中に人材採用調 …
厚生労働省指針に準拠した採用調査を行っております
2016年10月3日 人事採用調査
「採用調査（バックグラウンドチェック）は違法じゃないんですか」 と、よく聞かれます。 当社で行っている、採用時の調査（雇用調査、人事調査、労務調査、バックグラウンドチェック）は合法です。 厚生労働省指針に沿って行っており …
調査は全国について、承っております
2016年9月26日 Web対策人事採用調査企業信用調査債権回収調査反社会的組織関与調査尾行・張込を伴う特殊調査盗聴器・盗撮機器調査調査会社選択基準
当社は、大阪を本社とし、東京にも事務所を置いています。 よくいただく質問に 「調査は近畿と関東だけですか」 「大阪本社だと大阪の調査について強いのですか」 「大阪と東京の調査は経費的にも安くなるのですか」 といったものが …
人事採用調査（バックグラウンドチェック）は2～3日でご報告ができます
人を採用する際に、経歴詐称がないか、前職でトラブルを起こした人物ではないか、 といった調査（採用調査、バックグラウンドチェック）は、 中2日（月曜依頼分は木曜ご報告）の調査期間です。 また、お急ぎの案件につきましては、可 …
アルバイトを正社員登用する前には人事採用調査を
2016年8月22日 人事採用調査
お盆期間の臨時アルバイトの採用を行った企業も多いでしょう。 本来ならば、短期従業員の採用前にもバックグラウンドチェックを行うべきです。 ただ、売り手市場の昨今、大急ぎで人を要する際に、そういった事を言っておられない企業側 …
夏期休暇中も、メール又は電話でのお問い合わせは承っております
2016年8月8日 Web対策人事採用調査企業信用調査債権回収調査反社会的組織関与調査調査費用
今年は、土日祝を含めて「11日～16日」の6日間の夏期休暇をいただきます。 ただ、急を要するご相談等、 メール及び電話でのお問い合わせは9時～18時の間、承っております。 24時間以内に、ご返信、ご返答をさせていただきま …
採用調査（バックグラウンドチェック）とリファレンスチェックの違い
2016年7月11日 人事採用調査
採用時の調査について 採用調査 雇用調査 人事調査 労務調査 バックグラウンドチェック リファレンスチェック といった、様々な呼び方がある。 企業の社風等により使い分けている場合が大半であり、使い分けに深い意味は殆どない …
公正な採用選考を進める為にも、採用調査は有用です
2016年6月27日 人事採用調査
大阪市では、公正な採用選考を勧める為に 「就職差別撤廃月間」を毎年6月に設定しています。 大阪では、調査と言えば差別と結びつけて考える古い考えの人が未だ残っていますが 中央情報センターの採用調査はその反対です。 虚偽の申 …
誤った人材採用は、企業機密や技術の漏洩にも繋がります
2016年6月20日 人事採用調査
人事採用調査を行う事により、人材採用経費の節減のみならず、企業機密や技術の保護にも繋がります。 意図的に企業の技術やノウハウ、その他機密事項を入手する為に入社を試みる人間は少なくありません。 それらを得る事により、自分が …
人事採用調査は、適材適所への配属等、ポジティブに利用できる調査です
2016年6月13日 人事採用調査
一般的に、人事採用時の調査は、経歴詐称等の虚偽申告や不正や職能不足を 見つける為の調査といった、負の印象を持たれがちです。 ただ、調査により、面接だけでは判明しない、 職能の高さや人柄面の長所の特性等のプラス面が明らかに …
