人事採用調査
誤った人材採用は、企業機密や技術の漏洩にも繋がります
2016年6月20日 人事採用調査
人事採用調査を行う事により、人材採用経費の節減のみならず、企業機密や技術の保護にも繋がります。 意図的に企業の技術やノウハウ、その他機密事項を入手する為に入社を試みる人間は少なくありません。 それらを得る事により、自分が …
人事採用調査は、適材適所への配属等、ポジティブに利用できる調査です
2016年6月13日 人事採用調査
一般的に、人事採用時の調査は、経歴詐称等の虚偽申告や不正や職能不足を 見つける為の調査といった、負の印象を持たれがちです。 ただ、調査により、面接だけでは判明しない、 職能の高さや人柄面の長所の特性等のプラス面が明らかに …
非正規社員と正規社員の条件差を少なくする方向の今、非正規社員の調査も必要です
2016年5月23日 人事採用調査
政府方針により、非正規社員と正規社員が同一業務に就いている際の条件差を少なくする方向へと世の中は進んでいます。 経営者側としては、色々と思うところもあるでしょう。 同じ条件ならば非正規社員を雇用する意味がなくなるのではと …
大型連休時の臨時従業員の人事調査も忘れずに！
2016年4月18日 人事採用調査
間もなく大型連休（GW）です。 今年は、企業によっては大型という程ではありませんが、サービス業等にとっては書き入れ時である事に相違有りません。 人手不足の昨今、猫の手も借りたい気持ちはよくわかります。 ですが、少しの期間 …
転職会議等への誹謗中傷は人事採用についてのマイナス広報になります
Web上への言われのない企業への誹謗中傷は、止まるところを知りません。 同業他社が意図的に書きこんでいる事も少なくありません。 当社では、単発的な対応ではなく、長期間に亘り、監視し対応します。 それにより、人材募集の際の …
採用数より長く勤続する社員を採用する事が重要です
2016年3月28日 人事採用調査
売り手市場で、多くの企業から人手不足との声を聞きます。 そういった環境で 「採用調査なんてしている場合と違う。来た人は皆、欲しい位だから」 といった採用担当者の声もあります。 それは間違いです。 多くを採用しても多くが退 …
現金を取り扱う人だけが採用時調査の対象ではありません
2016年3月14日 人事採用調査
採用時の調査について、よく 「この人は金銭を扱わないから調べなくて良いです」 という人事担当者が居られます。 もちろん、金銭を取り扱う人の調査は必要ですが、採用調査の意義はそういった事だけにあるのではありません。 協調性 …
従業員を採用時の保証人の調査も重要です
金融機関のみならず、採用した従業員に長く責任ある立場に居て欲しいという気持ちがあるからこそ、 企業はリスクヘッジの一部として従業員の保証人を取る事があります。 ただ、保証人の住所、氏名、印鑑、保障誓約の書面を受けても、 …
機密保持契約書等を交わし、より信頼ある取引を行います
2016年2月22日 Web対策人事採用調査企業信用調査債権回収調査反社会的組織関与調査尾行・張込を伴う特殊調査盗聴器・盗撮機器調査調査会社選択基準
個人情報や会社機密に触れる調査業という業種柄、クライアントとの信頼関係を重視して調査を行っております。 知り得た情報の守秘は当然の義務です。 書面で云々といった以前の信頼関係が大切なことは当然ですが、やはり社内の稟議上、 …
