人事採用調査
大型連休時の臨時従業員の人事調査も忘れずに！
2016年4月18日 人事採用調査
間もなく大型連休（GW）です。 今年は、企業によっては大型という程ではありませんが、サービス業等にとっては書き入れ時である事に相違有りません。 人手不足の昨今、猫の手も借りたい気持ちはよくわかります。 ですが、少しの期間 …
転職会議等への誹謗中傷は人事採用についてのマイナス広報になります
Web上への言われのない企業への誹謗中傷は、止まるところを知りません。 同業他社が意図的に書きこんでいる事も少なくありません。 当社では、単発的な対応ではなく、長期間に亘り、監視し対応します。 それにより、人材募集の際の …
採用数より長く勤続する社員を採用する事が重要です
2016年3月28日 人事採用調査
売り手市場で、多くの企業から人手不足との声を聞きます。 そういった環境で 「採用調査なんてしている場合と違う。来た人は皆、欲しい位だから」 といった採用担当者の声もあります。 それは間違いです。 多くを採用しても多くが退 …
現金を取り扱う人だけが採用時調査の対象ではありません
2016年3月14日 人事採用調査
採用時の調査について、よく 「この人は金銭を扱わないから調べなくて良いです」 という人事担当者が居られます。 もちろん、金銭を取り扱う人の調査は必要ですが、採用調査の意義はそういった事だけにあるのではありません。 協調性 …
従業員を採用時の保証人の調査も重要です
金融機関のみならず、採用した従業員に長く責任ある立場に居て欲しいという気持ちがあるからこそ、 企業はリスクヘッジの一部として従業員の保証人を取る事があります。 ただ、保証人の住所、氏名、印鑑、保障誓約の書面を受けても、 …
機密保持契約書等を交わし、より信頼ある取引を行います
2016年2月22日 Web対策人事採用調査企業信用調査債権回収調査反社会的組織関与調査尾行・張込を伴う特殊調査盗聴器・盗撮機器調査調査会社選択基準
個人情報や会社機密に触れる調査業という業種柄、クライアントとの信頼関係を重視して調査を行っております。 知り得た情報の守秘は当然の義務です。 書面で云々といった以前の信頼関係が大切なことは当然ですが、やはり社内の稟議上、 …
採用時の調査（バックグラウンドチェック）の内容を、カスタマイズしていただけます。
採用時の調査について、当然ながら、当社独自のフォームが有ります ですが、ご希望の調査項目を加えたり減らしたりしていただき、ご希望どおりカスタマイズした報告書フォームでお届けする事が可能です。 会社の方針に応じた調査を行い …
本日より通常通り営業を行っております
2016年1月5日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査
冬季休暇をいただき、ご不便をおかけいたしました。 本日より、通常どおり営業を行っております。 ただ、調査先が長期休暇中の場合、調査のご報告が遅れる可能性が、人事調査、企業信用調査に関わらずございます。 ご理解の程、よろし …
12月29日（火）～1月4日（月）を冬季休暇といたします
年末年始のお休みをいただきます。 お急ぎの調査は、メールでご依頼いただきましたら、年初より可能な限り急いで行います。
年末年始の調査のご依頼は早めにお願いいたします
2015年12月14日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査
12月29日（火）～1月4日（月）を冬季休暇といたします。 弊社の営業期間中であっても、取材先が長く休暇を取り、調査ができない場合がございます。 可能な限り、早めの調査のご依頼を、採用調査、企業調査共によろしくお願いいた …
