採用調査（バックグラウンドチェック）をする事なく採用してしまった従業員が
「朝から晩まで営業と称し外出しているが、何ら結果を出さない」
といったケースについて。
3日程でも尾行による行動調査をしてみると、
「ネットカフェで寝て時間つぶしをしていた」
「自宅に帰り、終業時間前に再度出社をしていた」
「企業訪問はしているが、消極的でポストに名刺を入れるだけに終わっている」
等といった結果が判明したりします。
調査結果を見て、
注意で済ますのか、懲戒となるのか、あるいは業務指導、教育をして改善を求めるのか・・・
行動（尾行）調査は採用調査等に比してやや高額な調査費用となりますが、
従業員の実態把握をしないままに給与を支払い続ける事を考えると、調べる価値があると考えます。
