正月休暇明け、3月末、新卒社員は入社し1ヶ月目頃、大型連休（GW）前後、お盆休み明け、シルバーウィーク明け（9月末頃）、
等と、日本国内において退職者が増加する時期には毎年ある一定の波があります。
連休明けや3月、9月末の異動時期などに固まる傾向です。
また、大手企業は、賞与支給直後にも増加する様です。
通常時の退職ならば、早めに退職申し出がある為、次の採用の手配も可能です。
しかし、この波の時期の退職者については、退職代行を利用しての退職申し出等、突然の退職といったケースが割合として多く、業務に支障を来すことも少なくありません。
まずは費用のかからないハローワークや自社ホームページへの掲載等への人材募集の掲載手配など、先を見越した採用準備が大切です。
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