東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

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年末年始の休日の御案内です

年末年始の弊社休日を下記といたします。 お急ぎの御依頼案件等がございましたら、その旨、ご連絡くださいませ。 尚、年末年始となりますと、当社の休日とは別に、調査先、取材先が休日といった事も増えてまいります。 また、取材先が …

年内お急ぎの企業信用調査はお早目のご依頼を

人事採用調査は3~4日でご報告ができますが、 法人の信用調査は2週間ほど調査期間をいただいております。 取引先等への取材等を行う際、年末年始は多忙の為に対応をしてもらえない事も増えてきます。 また、年末年始の休暇について …

アンコンシャス・バイアスに囚われない調査

色々な時間の流れが速くなってきた今の時代、 「ダイバーシティ(多様性)の推進」という言葉をクライアントからもよく聞く様になりました。 ダイバーシティの推進をする為には、既存のアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)を除い …

企業の与信実態調査と財務諸表

企業の信用調査を初めてご依頼いただく企業さんの半数程は 「財務諸表は取れますか」と言われます。 現在、どの企業も社内機密管理が行き届いており、 上場企業以外は、なかなか財務諸表を入手できる確率も減少してきました。 反面、 …

既に採用した従業員のバックグラウンドチェック(人事調査)も行っております

本来、バックグラウンドチェックは、採用前に調査し、 不適当な人材を水際で止めるという事を目的としています。 しかし、紹介等で調査をする事なく採用してしまい、 その後に、経歴(履歴)や職能、素行に疑問を感じる事も少なくない …

コンピテンシー面接前の採用調査が有用です

採用調査(バックグラウンドチェック)は、企業の採用経費の面から 最終面接後に利用いただいているケースが大半です。 しかし、コンピテンシー(行動特性)面接を意識されている企業様は 面接前に調査をご依頼いただき、その調査結果 …

採用調査(バックグラウンドチェック)には破産情報も含んでいます

中央情報センターが調査会社として創業した頃は、応募者の借金のチェック等も行っておりました。 しかし、時代の流れで個人情報保護等により、借材調査は不可能となっています。 ただ、責任ある職に就ける人や金銭を扱わせる人を採用す …

リファラル採用(社員紹介採用)こそ調査は必要です

最近、日本でもリファラル採用(社員紹介採用)を取り入れる企業が増えてきました。 企業にとって 「人材募集広告費用の節減」 「即戦力となる人材を得られる」 「採用課程(面接等)の省略が可能」 等のメリットがあるからです。 …

第三者割当、J-SOX法に対応の反社会調査報告書も作成いたします

新規取引前、上場前の取引先や取締役のチェック、新規役員登用前、不穏な噂を耳にした時、テナントの入居者・・・ 反社会的勢力との関与調査は、色々なケースにご利用をいただいております。 また、金融庁から義務付けられている、第三 …

人事部門が求める、尾行、張り込みを伴う素行調査

尾行調査と言えば「浮気調査」を思い浮かべる人が多いでしょう。 それだけではありません。 従業員が労災休暇を取得しているが、アルバイトをしているといった噂がある。 営業マンが終日出歩いているのに、一向に実績が上がらない。 …

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