従業員を急いで要する時（採用する時）こそ、調査が必要です。
雇用調査 採用調査 労務調査 企業調査 信用調査 サラ金 借金 誰しも、急いでいる時にミスを犯しがちです。
至急、従業員を要する時にも、その従業員は将来的に不動産購入以上の資金を要するもとなのです。
必ず、調査を行ってください。
優秀そうな人材、早く採否を連絡しないと、他の会社に行かれてしまう・・・その様な場合、可能な限り、至急の調査にも対応する様、努力いたします。
1人くらい良いか、との考えが、その1人が不都合な人物であった場合腐った蜜柑の様に周囲に移っていきます。
また、相手が、採否の返事を急がせる場合も、要注意です。
ほんの2～3日が待てない人には待てない理由があるのです。
調査を採用システム内に組み入れ、調査結果を見た上で、冷静な採用をお勧めします。
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