採用調査が合法とは言え個人情報故、取扱は慎重に

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当ブログやHPで、採用調査は合法なので、後ろ暗い調査ではないといった事をお伝えしてきました。
ただ、合法とは言え、本人提出の履歴書及び経歴書をより深く掘り下げて知る為の調査でもある為、
とても深い個人情報となります。

故に、当社からの報告書の取扱いについては、保管及び廃棄方法、取扱者のメンバー等、慎重に取り決めて
いただきたく思います。

企業信用調査についても同様に注意をしていただく事が重要です