人事採用調査
試用期間中に経歴詐称が判明しても解雇は難しいのです
2019年5月27日 人事採用調査
試用期間中に「申告の様な職務経験を感じない」「経歴が異なると噂を聞いた」等で 採用調査（バックグラウンドチェック）のご依頼をいただくケースがあります。 「試用期間だから変な人だったらすぐに辞めさせられるでしょう」と言われ …
バックグラウンドチェックの内容
2019年5月20日 人事採用調査
バックグラウンドチェック（採用調査）の依頼項目（依頼内容）のご希望は、 外資系企業か日系企業によって、異なる事が多いです。 また、本社の所在地が西日本と東日本によっても、やや異なります。 オーナー企業か否かによっても異な …
休日中に頂いた件は大至急調査ご報告いたします
2019年5月7日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査
例年より長い大型連休が明けました。 天皇陛下の御代替わりも無事終わり、新しい時代となりました。 長期休暇中にいただいておりました案件について、可能な限り急いで調査を行いご報告を申し上げます。 調査のご報告時期が前後する事 …
大型連休前の調査ご依頼はお早目に
2019年4月8日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査
毎年、この時期になると、連休前の調査のご依頼を急かすご案内をしています。 ですが、今年は10連休という例年よりも長い休みとなります。 また、調査をする際の取材先企業の休みだけではなく、 天皇陛下のお代替わりがあり新年号に …
調査会社としては社内労働組合の結成を勧めます
2019年3月25日 人事採用調査
労働組合という言葉の響きに悪い印象を持っている経営者は少なくないと思います。 ですが、今は社内で労働組合が無くても、１人でも外部組合に加入できる時代です。 調査会社として、長い間、人事労務のトラブルや採用調査（バックグラ …
自社に合った人物を見つける採用調査
2019年3月18日 人事採用調査
採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）により、 対象者（応募者）の経歴詐称の有無や職能の優劣以外にも、人柄やタイプを得る事もできます。 ただ、その結果を採否の判断にご利用いただく際に気をつけていただき …
リファラル採用とインセンティブ
2019年3月11日 人事採用調査
採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）をしている中で、 リファラル採用による採用受験者が少しずつ増えてきた事を感じます。 紹介会社からの応募者は、紹介会社からの推薦文も一緒もいただき、調査資料とする事 …
応募者にとって採用選考は早ければ良い訳ではない
2019年3月4日 人事採用調査
当社の人事採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）の調査期間は、 中2日（月曜依頼分は木曜報告）であり3～4日で調査結果をご報告しています。 採用選考期間に支障を生じさせない為に、全力で急いで調査を行っ …
採用前調査（バックグラウンドチェック）の有用性
2019年2月25日 人事採用調査
採用時の調査（バックグラウンドチェック、経歴調査）について 「面接での見る目に自信があるから」 「ダメな人は採用しても辞めてもらうから」 と利用されない企業担当者も居られます。 その言葉からは、採用調査についての理解不足 …
調査料金とリスク管理経費
2019年2月4日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査尾行・張込を伴う特殊調査盗聴器・盗撮機器調査調査費用
同じ様な調査を行っても 「この料金でこれだけ調べてもらってとても安い」 「調査料金が高いので、もう少し安くならないのか」 という相反する言葉をいただく事があります。 もちろん、クライアントの企業規模や業種、利益率、担当者 …
