人事採用調査
大阪では今月は「就職差別撤廃月間」です
2018年6月11日 人事採用調査
大阪では、６月は「就職差別撤廃月間」です。 尚、採用調査（バックグラウンドチェック、リファレンスチェック）は、就職差別を行う為の調査ではありません。 応募者自らが提出した履歴書及び職務経歴書に沿って、 在籍期間、 前職に …
職業選択の自由か採否選択の自由か難しいところです
2018年6月4日 人事採用調査
先日、ある企業の社長が、法の下の嗜好等の自由をしっかりと認識した上で 喫煙者を採用しない方針を明らかにし、物議を醸しました。 今の日本では、労働者の権利を堅く守る方向に向かっていますが（勿論良い事です！） 私企業の採否選 …
リファレンスチェックと採用調査の違いと是非
2018年5月28日 人事採用調査
最近、採用調査という説明をすると「ああ、リファレンスチェックね」と言われる事が増えてきました。 ですが、採用調査やバックグラウンドチェックとリファレンスチェックとは少しだけ異なります。 リファレンスチェックは、元々、外資 …
採用調査で判明した週休3日制が生み出したもの
2018年5月14日 人事採用調査
あんなに余っていた人は皆、どこへ行ってしまったのか、と不思議に思う程に どの企業も人手が足りなくて困っています。 そこへ、働き方改革という名の下に、週休3日制、副業解禁等、画期的な制度を取り入れている企業も増えてきました …
やってみなくては分からない、それが調査です
2018年5月7日 人事採用調査企業信用調査債権回収調査反社会的組織関与調査尾行・張込を伴う特殊調査盗聴器・盗撮機器調査
お問い合わせで 「○○って調査でわかりますか」 と聞かれる事があります。 その際、反社会的勢力との関与調査や、尾行等による調査以外については 「やってみないと判明するかどうかわかりません」 と正直にお答えしています。 例 …
連休後の仕事鬱、勝手鬱罹患者への対応
2018年5月1日 人事採用調査
大型連休も前半が終わり、明後日から後半に突入します。 連休明けには 音信不通のまま、病気を理由に、合わないからと退職申し出・・・ といったケースが出てきます。 また、 一度は出社したものの、体調不良で早退または欠勤といっ …
大型連休前の調査ご依頼はお早目に
2018年4月23日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査
中央情報センターは、大型連休期間、暦通りに休日とします。 大型連休前は早めに調査依頼をください、とお願いしますと 「休まないで仕事してよ」 と親しいクライアント担当者様から言われる事があります。 仰るとおりです。 ですが …
臨時採用者についてもバックグラウンドチェックを
毎年、この時期にお伝えしている事ですが・・・ 大型連休の為の臨時（短期）採用者の採用が始まっています。 短期間だから、責任を持たさないから、 といった理由で調査をせずに採用をするケースもあるのでは。 ですが、そこが危険で …
調査費用と企業のリスク管理のコストパフォーマンス
2018年4月9日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査調査費用
今まで帳会社をご利用経験のない企業様にとって、 調査費用は新たに増える経費として、なかなか受け入れ難いものかもしれません。 ただ、調査をしない事によっての被害、 悪意ある人材の採用、取り込み詐欺、反社会的勢力との関わり・ …
離職率を減らす為だけでない採用調査
2018年4月2日 人事採用調査
採用調査（バックグラウンドチェック）を勧める話をしていると 「うちは社員の離職率が低いから必要ないと思う」 といった言葉をいただく場合があります。 確かに企業と従業員側のミスマッチが少ないが故に離職率は低いのでしょうから …
