人事採用調査
調査でも判断し難い鬱病の労災認定
2022年7月11日 人事採用調査尾行・張込を伴う特殊調査
コロナとの共存共生の流れとなっている今、部分的であってもリモートワークを続けている企業は多い様です。 そういった中で「リモートワーク鬱」と巷で呼ばれている鬱病がでて参りました。 色々な見解がありますが、ずっとリモートワー …
中途採用か既存社員のリスキングか
2022年6月20日 人事採用調査
近年、企業のDX戦略において、新たに必要となる業務や職種に順応できる様、従業員がスキルや知識を再習得するという意味で使われる事が増加している「リスキリング（Reskilling）」。 本来は、DXに限らず、職業能力の再開 …
6月は就職差別撤廃月間です
6月は「就職差別撤廃月間（就職差別解消促進月間）」です。 本人に関係のない事を面接などで問う事は禁じられており、またそれらを理由に採用や不採用を決定する事も禁じられています。 弊社で行っている採用調査（バックグラウンドチ …
採用管理システム（ATS）と採用調査
2022年5月23日 人事採用調査
採用管理システム（ATS)を利用する企業が増加しています。 管理システムにより一元管理される為、採用に際しての時間や人件費が抑えられるメリットがあります。 それらを選択する際に、サービス媒体により初期費用や月額費用が異な …
素行（行動）調査で同業他社での副業が判明
2022年5月16日 人事採用調査尾行・張込を伴う特殊調査
正社員の副業を認める企業が増えてまいりました。 職務のAI化や既存従業員の定年延長などで、昇級やベースアップが負担になってきている企業にとって、従業員が他社で生活費を別に稼いでくれることはありがたくもあります。 ただ、本 …
ジョブ型雇用と日本型雇用の工夫
2022年5月9日 人事採用調査
昔ながらの入社すればなんでもできるマルチ社員を求められる「日本型雇用」から 各々の職務内容を明文化し専門分野で力を発揮できる「ジョブ型雇用」への移行が増えてきました。 世界でも特殊と言われてきた「日本型雇用」ですが、小さ …
新卒入社の五月病は令和の時代にも
2022年5月2日 人事採用調査
五月病という言葉は昭和の時代から有りました。 新入社員が4月に入社し、環境や仕事に慣れなくて5月には体調を崩したり精神面で鬱っぽくなったりする症状です。 最近は、新入社員のみではなく異動で環境が変わった既存社員にも、そう …
採用調査で判明したリファラル採用の難点
2022年4月18日 人事採用調査
採用コストが抑えられ、入社後の企業への順応が早いこともあり、リファラル採用による雇用が少しずつ増加している様です。 ただ、バックグラウンドチェック（採用調査）の中で、リファラル採用のデメリットを耳にすることも増えました。 …
バックグラウンドチェックとリファレンスチェック
バックグラウンドチェック、採用調査、前職調査、経歴調査、雇用調査、労務調査、リファレンスチェック・・・ 採用前の応募者についての調査についての呼び方は、たくさんあります。 前職での在籍期間や仕事ぶり、職能、退職理由の確認 …
調査結果の感想やご報告はありがたいです
2022年2月14日 人事採用調査企業信用調査反社会的組織関与調査尾行・張込を伴う特殊調査盗聴器・盗撮機器調査
採用調査（バックグラウンドチェック）の結果、驚くべき事実が判明した際に、その人をどういった処遇で採用したのか否か。 新規取引先として紹介された企業の反社会的勢力との関与が信用調査により明らかになった場合、その後、どういっ …
