採用前のバックグラウンドチェックは必須です

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例えば、営業マンを雇う際に何を基準に採用を決めますか。
前職場での成績でしょうか、それとも人柄ですか。
以前に、経歴書に良好な成績を残した、と記載していた人物のバックグラウンドチェックを行いました。
調査結果では、成績の話は事実と判明した一方で「誰にでもできるような事ができない人物」との談も得ました。その為、他の企業では通用するか分からない、とも評されました。
また、履歴書に記載された住所は町名と建物名のみで、番地や枝番、部屋番号の記載がありません。しかも、家族と同居とあるにも関わらず、その建物は1Kの単身者向きのアパートと言った不思議な状況です。
調査結果の報告の数日後、依頼企業から、対象者は最終面接を無断欠席した、との連絡がありました。
「誰にでもできるような事ができない人物」である事を自身の行動で証明してくれたようなものです。
職能は高くとも常識外れは問題です。
やはり、採用前の調査は重要です。