採用前の調査で企業との相性や適性を見る

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バックグラウンドチェックとよく比べられる調査に、リファレンスチェックがありますが、似て非なる調査です。
リファレンスチェックは、調査対象者が指定した前職の人にスキル等の照会をする為、指定された人物と仲が良かった場合等は、評価に手心が加えられる事があります。
もちろん欠点等が聞かれる事もあるでしょうが、どちらかと言えばこのチェックは、採用予定企業と応募者の「相性確認」的な意味合いが強い感じがします。
一方、バックグラウンドチェックは、職能の他に適性や問題の有無を確認する事で「適材適所への配置の検討に役立てる調査」と考えてよいでしょう。
勘違いされている方も多いのですが、不穏分子の流入を防ぐ事だけがバックグラウンドチェックの役割ではないのです。
「調査をするなら何れが良いか」と問われれば、私は「どちらの調査も一長一短。採用予定者に何を求めているかで、何れかを選択すればよいのでは」と答えます。