採用前の雇用調査は早期退職防止に効果を発揮

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就職難の時に入社した方の意識調査アンケートでは「長く勤めたい」と答える方が多いようです。
しかし、バックグラウンドチェック(採用調査)をしていますと、アンケート結果が示す様な長さは感じません。
早期退職者の中で比較的多いのは3年前後での退職でしょうか。次いで1年、1年未満と言った順位でしょう。
雇用者にすれば、採用や育成には経費が掛かっている訳ですから、できるだけ長く居てもらいたいと考えるでしょうし、優秀な方の離職ならなおさらです。
従業員の在籍期間をのばすには、待遇面を引き上げる以外に何があるでしょう。
実は、前職場の退職理由を知る事が早期退職の抑制につながります。
本人の退職に至った原因が分かれば、受け入れの際の配属先や指導等の方針を決めやすくなるからです。
従業員はいつか必ず職場を去ります。
去るまでの時間を延ばし、よりよい労使関係を築く為には、採用前の調査は効果的と言えます。