東京・大阪を拠点に日本全国対応で人材採用調査(バックグラウンドチェック)・企業信用調査・反社会関与調査等を実施する調査会社の株式会社中央情報センター

中央情報センターからの最新情報

人事採用調査

破産の全てが悪とは言い切れない

企業信用調査や人材のバックグラウンドチェックをしている中で、破産歴のチェックも行なっています。 破産をした際には、債権者に少なからず迷惑をかけている為、好意的に見受けられることはゼロです。 ただ、責任は皆無ではありません …

職能の高低は職種による~採用調査~

いわゆる高学歴で大手企業に勤務していた人や高難度の資格を有している人が、何でもできるとは限りません。 文系、理系の別だけではなく、身体や手先を使う職か否か、社交性が必要な職か否か、文才を要する職か否か、 前職と仕事内容が …

2月1日よりサイバーセキュリティ月間です

政府では、サイバーセキュリティに関する普及啓発強化のため、2月1日から3月18日までを「サイバーセキュリティ月間」としています。 昨今は、どの企業もサイバーセキュリティについて神経質になり、かなりの費用をかけてセキュリテ …

アルムナイ採用のトラブル

人材不足の企業が増え、研修などを改めて行なう必要のないアルムナイ採用が人気です。 入社する側も、隣の芝生は青いとばかりに転職したものの前職の方が良かったと考えていた時に戻れる喜びもあり、双方に良いシステムだとも言われます …

手書きの履歴書で書類選考が楽に

バックグラウンドチェックで履歴書を目にすることが多い弊社の調査員に聞くところによると、最近は手書きの履歴書は100人に1人もないとのことです。 そして、その手書きの90%は文字が綺麗なことをアピールしたい為に、達筆で書か …

企業の健全化には適度な人員異動 ~採用調査~

金融関係の企業は不正防止の為に、定期的な人事異動を行なっている事は周知の事実です。 一方、他業種の中には、定期的な人事異動を行なっていない企業もあります。 同一部署に長年居る事で、同部署での職能が磨かれスキルアップしベテ …

人事評価の不安定さが早期退職者を生む

バックグラウンドチェックでは、前職退職者の色々な退職理由を得ることができます。 退職者の我慢が足りないなといった退職者側の理由もありますが、会社側の原因で「人事評価の不安定さが理由で退職させ申し訳ない」と担当者から聞かれ …

相手をよく理解した上で付き合う

企業との取引時や人材の採用時の何れにおいても、事前の調査がベストです。 ですが、 付き合い始めて、 話が進み始めて、 内定を出した後、 等の時期に違和感を感じて調査をご依頼いただくケースがあります。 そして、望ましくない …

労働基準監督署に相談した従業員の調査

労働基準監督署に相談(通報)した従業員(既退職者含む)についての調査依頼を受ける事があります。 確かに、入社した会社の全てで労働基準関連法令に少しでも外れている点を見つけては通報し、何らかの金品で解決し退職する様な、権利 …

退職者増加の数度の波を見越した採用を

正月休暇明け、3月末、新卒社員は入社し1ヶ月目頃、大型連休(GW)前後、お盆休み明け、シルバーウィーク明け(9月末頃)、 等と、日本国内において退職者が増加する時期には毎年ある一定の波があります。 連休明けや3月、9月末 …

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