東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

人事採用調査

採用調査、企業調査、全て合法に行っている調査会社です

調査について説明をしている中で 「それって違法じゃないの」 「そんな事をして良いの」 といった言葉をよくいただきます。 個人情報保護やプライバシー管理に神経質になっている昨今、 自社のリスク回避を考えるより、 個人情報保 …

大学新卒者のバックグラウンドチェックも行っています

当社で行っている採用前調査(バックグラウンドチェック)の大半は中途採用者の調査です。 確かに、以前は、新卒者については経歴もなく、申告住所に確かに暮らしているのか 程度の結果報告となった事も少なくありませんでした。 です …

中途採用者の採用前調査の重要性

バブル期と同等と言われる、人材の売り手市場が続いています。 最低賃金レベルでは人を雇えず、賃金も高騰し続けています。 応募者数の減少や人件費の高騰により、クライアント様から 「応募者全員を採用したい位だ」 「給料支払額が …

採用調査の年内ご報告は本日受件分までです

早いもので今日はクリスマス、当社の年内営業にあと4日(12月28日まで)となりました。 採用調査(バックグラウンドチェック)は、通常、中2日(月曜御依頼分は木曜ご報告)の報告といたしております。 もちろん、お急ぎのケース …

アンコンシャス・バイアスに囚われない調査

色々な時間の流れが速くなってきた今の時代、 「ダイバーシティ(多様性)の推進」という言葉をクライアントからもよく聞く様になりました。 ダイバーシティの推進をする為には、既存のアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)を除い …

既に採用した従業員のバックグラウンドチェック(人事調査)も行っております

本来、バックグラウンドチェックは、採用前に調査し、 不適当な人材を水際で止めるという事を目的としています。 しかし、紹介等で調査をする事なく採用してしまい、 その後に、経歴(履歴)や職能、素行に疑問を感じる事も少なくない …

コンピテンシー面接前の採用調査が有用です

採用調査(バックグラウンドチェック)は、企業の採用経費の面から 最終面接後に利用いただいているケースが大半です。 しかし、コンピテンシー(行動特性)面接を意識されている企業様は 面接前に調査をご依頼いただき、その調査結果 …

採用調査(バックグラウンドチェック)には破産情報も含んでいます

中央情報センターが調査会社として創業した頃は、応募者の借金のチェック等も行っておりました。 しかし、時代の流れで個人情報保護等により、借材調査は不可能となっています。 ただ、責任ある職に就ける人や金銭を扱わせる人を採用す …

リファラル採用(社員紹介採用)こそ調査は必要です

最近、日本でもリファラル採用(社員紹介採用)を取り入れる企業が増えてきました。 企業にとって 「人材募集広告費用の節減」 「即戦力となる人材を得られる」 「採用課程(面接等)の省略が可能」 等のメリットがあるからです。 …

高いエンプロイアビリティの人材を採用する調査

厚生労働省が採用人材の基本として示すエンプロイアビリティ 1. 知識、技能 2. 思考特性や行動特性によるもの(協調性、積極性等) 3. 個人的属性によるもの(動機、人柄、価値観、信念等) について、どの企業も、求めるレ …

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