東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

人事採用調査

調査会社としては社内労働組合の結成を勧めます

労働組合という言葉の響きに悪い印象を持っている経営者は少なくないと思います。 ですが、今は社内で労働組合が無くても、1人でも外部組合に加入できる時代です。 調査会社として、長い間、人事労務のトラブルや採用調査(バックグラ …

自社に合った人物を見つける採用調査

採用調査(バックグラウンドチェック、リファレンスチェック)により、 対象者(応募者)の経歴詐称の有無や職能の優劣以外にも、人柄やタイプを得る事もできます。 ただ、その結果を採否の判断にご利用いただく際に気をつけていただき …

リファラル採用とインセンティブ

採用調査(バックグラウンドチェック、リファレンスチェック)をしている中で、 リファラル採用による採用受験者が少しずつ増えてきた事を感じます。 紹介会社からの応募者は、紹介会社からの推薦文も一緒もいただき、調査資料とする事 …

応募者にとって採用選考は早ければ良い訳ではない

当社の人事採用調査(バックグラウンドチェック、リファレンスチェック)の調査期間は、 中2日(月曜依頼分は木曜報告)であり3~4日で調査結果をご報告しています。 採用選考期間に支障を生じさせない為に、全力で急いで調査を行っ …

採用前調査(バックグラウンドチェック)の有用性

採用時の調査(バックグラウンドチェック、経歴調査)について 「面接での見る目に自信があるから」 「ダメな人は採用しても辞めてもらうから」 と利用されない企業担当者も居られます。 その言葉からは、採用調査についての理解不足 …

調査料金とリスク管理経費

同じ様な調査を行っても 「この料金でこれだけ調べてもらってとても安い」 「調査料金が高いので、もう少し安くならないのか」 という相反する言葉をいただく事があります。 もちろん、クライアントの企業規模や業種、利益率、担当者 …

企業も人も調査により相手を知る事が重要です

企業の与信調査、人材の採用前調査(バックグラウンドチェック)は、 悪いところを見つけ出す為だけの調査ではありません。 企業も人も、長所は裏を返せば短所に、短所は長所にも成り得ます。 どういった企業なのか、人なのか、長所及 …

バックグラウンドチェックの年内最終は本日です

人事採用調査(バックグラウンドチェック)の年内(28日)ご報告分の最終受付は本日です。 毎年申し上げておりますが、弊社が休むが為ではなく、 調査先(応募者の前職企業)の大半が休暇となる為、 また営業をしていても繁忙期でご …

年末年始(冬期)休暇のご案内

株式会社中央情報センターは、 2018年12月29日(土)~2019年1月6日(日) を冬期休暇といたします。 お急ぎの件等につきましては、お早目のご依頼をお願い申し上げます。 尚、休暇中もメール(cs@tyousa.c …

人手不足だからこそ採用調査が必須です

人手不足倒産と言われて長いですね。 特に建設業界や飲食業界で多い様ですが、 これでオリンピックなどできるのか、万博など開催できるのか 地震や水害、台風の復旧工事ができるのか と心配になってきます。 そういった業界からは、 …

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