東京・大阪で(日本全国対応)採用調査・企業調査・反社会関与調査に特化した調査会社

中央情報センターからの最新情報

人事採用調査

個人情報保護法の改正から1年が経ちました

「改正個人情報保護法」が全面施行された2017年5月30日から約1年が経ちました。 この1年の間に、既存のクライアントを始めとした多くの方から色々な問い合わせがありました。 特に「要配慮個人情報」の扱いについての確認が多 …

大阪では今月は「就職差別撤廃月間」です

大阪では、6月は「就職差別撤廃月間」です。 尚、採用調査(バックグラウンドチェック、リファレンスチェック)は、就職差別を行う為の調査ではありません。 応募者自らが提出した履歴書及び職務経歴書に沿って、 在籍期間、 前職に …

職業選択の自由か採否選択の自由か難しいところです

先日、ある企業の社長が、法の下の嗜好等の自由をしっかりと認識した上で 喫煙者を採用しない方針を明らかにし、物議を醸しました。 今の日本では、労働者の権利を堅く守る方向に向かっていますが(勿論良い事です!) 私企業の採否選 …

リファレンスチェックと採用調査の違いと是非

最近、採用調査という説明をすると「ああ、リファレンスチェックね」と言われる事が増えてきました。 ですが、採用調査やバックグラウンドチェックとリファレンスチェックとは少しだけ異なります。 リファレンスチェックは、元々、外資 …

採用調査で判明した週休3日制が生み出したもの

あんなに余っていた人は皆、どこへ行ってしまったのか、と不思議に思う程に どの企業も人手が足りなくて困っています。 そこへ、働き方改革という名の下に、週休3日制、副業解禁等、画期的な制度を取り入れている企業も増えてきました …

やってみなくては分からない、それが調査です

お問い合わせで 「○○って調査でわかりますか」 と聞かれる事があります。 その際、反社会的勢力との関与調査や、尾行等による調査以外については 「やってみないと判明するかどうかわかりません」 と正直にお答えしています。 例 …

連休後の仕事鬱、勝手鬱罹患者への対応

大型連休も前半が終わり、明後日から後半に突入します。 連休明けには 音信不通のまま、病気を理由に、合わないからと退職申し出・・・ といったケースが出てきます。 また、 一度は出社したものの、体調不良で早退または欠勤といっ …

大型連休前の調査ご依頼はお早目に

中央情報センターは、大型連休期間、暦通りに休日とします。 大型連休前は早めに調査依頼をください、とお願いしますと 「休まないで仕事してよ」 と親しいクライアント担当者様から言われる事があります。 仰るとおりです。 ですが …

臨時採用者についてもバックグラウンドチェックを

毎年、この時期にお伝えしている事ですが・・・ 大型連休の為の臨時(短期)採用者の採用が始まっています。 短期間だから、責任を持たさないから、 といった理由で調査をせずに採用をするケースもあるのでは。 ですが、そこが危険で …

調査費用と企業のリスク管理のコストパフォーマンス

今まで帳会社をご利用経験のない企業様にとって、 調査費用は新たに増える経費として、なかなか受け入れ難いものかもしれません。 ただ、調査をしない事によっての被害、 悪意ある人材の採用、取り込み詐欺、反社会的勢力との関わり・ …

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