アルムナイ採用にもバックグラウンドチェック

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慢性的な人材不足が続く中、アルムナイ採用が近年注目されています。
アルムナイとは、卒業生や同窓生を意味する英語ですが、企業の退職者のことを指しても使われます。
結婚や出産、親の介護などで退職した人を再雇用するジョブリターンとは異なり、転職や起業など、仕事を理由として退職した人も対象としているのがアルムナイ採用です。
アルムナイ採用を行うためには、企業が元社員と退職後も繋がっておく必要があります。
そういったアルムナイのネットワークやコミュニティを構築するためのサービスを提供するスタートアップ企業等も登場し、大手企業も続々と導入を始めている様です。
アルムナイ採用には、育成コストをかけずに自社での経験値のある即戦力人材を得られるメリットがあります。
ただ、採用する側もされる側も、お互いに知った仲であることから、通常の採用よりもハードルを下げてしまう恐れもあります。
退職してから再入社をするまでに何をしてきたのか、何があったのか。
アルムナイ採用についても、バックグラウンドチェックを行うことによって万全になると言えるでしょう。